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[1]顾远东,陈同扬.高校教师薪酬满意度的实证研究 ———基于高校全面实施校内岗位津贴制度的背景[J].南京工业大学学报(社会科学版),2010,(04):42-46.
 .AEmpiricalStudyoftheUniversityTeachers′SalarySatisfaction intheContextofUniversitySubsidyImplementation[J].Journal of NANJING TECH UNIVERSITY(SOCIAL SCIENCE EDITION),2010,(04):42-46.
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高校教师薪酬满意度的实证研究  ———基于高校全面实施校内岗位津贴制度的背景()
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《南京工业大学学报(社会科学版)》[ISSN:1671-7287/CN:]

卷:
期数:
2010年04期
页码:
42-46
栏目:
出版日期:
2010-12-31

文章信息/Info

Title:
AEmpiricalStudyoftheUniversityTeachers′SalarySatisfaction intheContextofUniversitySubsidyImplementation
文章编号:
1671-7287(2010)04-0042-05
作者:
顾远东陈同扬
南京工业大学 经济管理学院
Author(s):
GUYuandongCHENTongyang
SchoolofEconomicsandManagement,NanjingUniversityofTechnology
关键词:
高校教师薪酬满意度工作积极性激励
Keywords:
universityteachersincomesatisfactionteachingenthusiasmencouragement
分类号:
G65
文献标志码:
A
摘要:
高校岗位津贴实施以来,高校教师的收入水平、收入结构都有了明显的变化,但薪酬满意度水平仍然偏低。通过实证调查,并对性别、年龄、学历、职务及收入水平等个体因素的差异进行比较分析,发现除性别因素外,其他因素与高校教师的薪酬满意度都有重要的关系。薪酬满意度紧密关涉工作积极性, 目前仍是激励高校教师的重要手段。

备注/Memo

备注/Memo:
【收稿日期】2010-02-27 
【作者简介】顾远东(1978-),男,江苏盐城人,南京工业大学经济管理学院讲师,管理学博士,研究方向:人力资源管理和创新管理。 
【基金项目】国家自然科学基金重点项目(70732002)
更新日期/Last Update: